Archives: News

Sedan den 1 december 2021 är Veldi fullskalig leverantör av bemanningstjänsten till Hydro Extrusions samtliga anläggningar i både Vetlanda och Finspång

Hydro Extrusions i Vetlanda, tidigare Sapa, är en av kommunens största arbetsgivare och som alla förstår är detta ett mycket prestigefyllt uppdrag som vi på Veldi är både stolta och glada över.

– Vi tackar för förtroendet och står väl rustade för att leverera alla de kompetenser som Hydro efterfrågar. Jag är säker på att vi har möjlighet att förse dem med ett flertal konsulter till olika avdelningar i och med vår samverkan med våra Veldi-skolor, säger Michael Holm, affärsområdeschef Bemanning på Veldi.

Michael menar att de kompetenser som finns på Veldis skolor och kontor kommer att bli mycket värdefulla för Hydro.

– Vår konsultchef Ida Blombäck och jag, som själv jobbat på Hydro i 16 år med just bemanningstjänster, har allt som behövs för att kunna vaska fram de guldkorn som finns och lotsa dem till lämpliga positioner i organisationen, fortsätter Michael.

Han tillägger att han redan nu har några ”ess i rockärmen” för framtiden, och att det tack vare det nya avtalet kan bli aktuellt att även öka bemanningen på Veldis eget kontor i Eksjö och på Höglandet.

Fakta, Hydro Extrusions:
Hydro är ett ledande aluminium- och energiföretag som strävar efter att skapa mer livskraftiga samhällen genom att utveckla naturresurser till produkter och lösningar på innovativa och effektiva sätt. På Hydro Extrusions (fd Sapa) i Vetlanda och i Finspång produceras aluminiumprofiler med över 50 års erfarenhet av strängpressnings- och tillverkningsprocesser för aluminium. I Finspång ligger även Hydro Innovation & Technology. Det är företagets forskningscenter som ska stimulera och vara en aktiv partner i affärs- och teknologiutvecklingen inom Hydro.

Du kan även kontakta vår kontorschef Malin Werngren på bemanningen för mer information.
Telefon: 072-155 23 43
Mail: malin.werngren@veldikompetens.se

Nu är det klart att Jönköpings kommun ännu en gång valt Veldi AB som leverantör av industriutbildningar för vuxenelever. Den nya avtalsperioden startar vid årsskiftet, sträcker sig över fyra år (3+1). 

– Detta känns väldigt bra, och vi tackar för förtroendet att få fortsätta det framgångsrika arbete som vi slagit in på tillsammans med Jönköping, säger Roger Psajd, VD på Veldi Kompetens.

Konkurrensen var hård och upphandlingsprocessen drog ut på tiden innan Veldi slutligen kunde ta hem avtalet som faktiskt är det största företaget vunnit någonsin. De elever som utbildas kommer att vara mycket efterfrågade när de är färdiga eftersom det redan idag råder brist på välutbildad arbetskraft inom industrin.

– Att Jönköpings kommun väljer oss även denna gång ser jag som en bekräftelse på att man varit väldigt nöjd med vad vi levererat hittills. Men vi nöjer oss inte med det utan kommer att fortsätta att utveckla våra utbildningar som redan idag ligger i framkant. Vi strävar mot att bli ännu bättre på att utbilda industrielever på ett sådant sätt att de matchar marknadens krav optimalt och kommer att agera både nytänkande och banbrytande även i framtiden, försäkrar Roger Psajd.

En hel del nyheter finns i kursutbudet. Några exempel:

• Utbildning inom kantpress för att möta det växande behovet inom detta område
• Automationsinriktning med särskilt fokus på industrin
• Service- och underhållsutbildning

Vi kommer dessutom att fortsätta med de utbildningar som vi haft hittills:

• IW svetsutbildning i samtliga metoder
• CNC-utbildning med möjlighet till validering.

– Utöver det kommer vi även att starta SFI- och språkkombinationsutbildningar med särskild inriktning mot industrin. Detta kommer att leda till en bredare rekryteringsbas, något som vi vet att industriföretagen välkomnar. Jag räknar med att dessa kurser kommer att göra eleverna ännu bättre rustade för de krav som ställs, jämfört med hur man traditionellt har arbetat med den här frågan, avslutar Roger Psajd.

AF har valt Veldi Kompetens som leverantör för sina framtida industriutbildningar i Helsingborg. På den nya skolan, som öppnar 1 oktober, kommer vi att utbilda inom CNC och svets samt industri BAS.  

 

– Helsingborg är en strategiskt viktig ort eftersom vi redan finns i Göteborg, Halmstad och Malmö. Nu kan vi knyta ihop hela Västsverige som ett område tack vare den nya skolan, säger VD Roger Psajd.

 

Veldi kan genom denna etablering erbjuda industriföretagen i området förstklassig, efterfrågad kompetensförsörjning för nyanställda medarbetare, utbildning för befintliga anställda samt bemanning och rekrytering.

– Vår tjänst Stöd och matchning vänder sig till arbetssökande. Vårt skickliga team som jobbar med dessa frågor kommer att bidra med värdefull stöttning för dem som letar jobb. Det finns tydliga resultat på att vi, tack vare denna tjänst, hjälpt en mycket hög andel av dem som ingått att hitta arbete på det här sättet.

 

Skolan öppnar 1 oktober och Veldi kommer, som på alla övriga orter, att satsa stort på digitalisering, riktiga maskiner och många olika möjligheter till certifieringar som exempelvis CNC- Grön, IW- samt truckutbildningar.

 

Verksamheten kommer att ledas av Kristina Milotic. Hon kommer närmast från Veldi Malmö och har 26 års erfarenhet av vuxenutbildning som elev, lärare och förstelärare, samt de senaste 6 åren som skolledare inom samma kommun. Kristina känner sig väldigt inspirerad inför det nya uppdrag som väntar.

 

– Jag ser mycket fram emot den här spännande arbetsuppgiften och tror att vi har alla möjligheter att lyckas skapa ett mervärde för Helsingborg, med fokus på gedigen verkstadskunskap, kvalitet och professionalitet. Vårt mål är att utbilda nya CNC-operatörer och svetsare som är redo att axla rollen som självständiga, kunniga och entusiastiska medarbetare på någon av stadens många verkstäder i behov av ny kompetens med branschfärska kunskaper.

 

Välutbildade svetsare är A och O för industrin, och Veldi går i bräschen för att kvalitetssäkra morgondagens svetsare. I samarbete med Svetskommissionen säkerställer vi att de valideringar som krävs för att bli certifierad är relevanta och gångbara även i framtiden.

 

– Som seriös leverantör av kompetenta och välutbildade svetsare försäkrar vi oss om att de medarbetare som slussas ut till kunderna har genomgått de utbildningar som krävs samt att de kunskapskrav som ställs på dem är relevanta, säger Lalith Eklöf, som är verksamhetschef/utbildningsansvarig på Veldi.

 

Han tillägger att detta kommer att bli ännu viktigare i framtiden och är både stolt och glad över det förtroende som Svetskommissionen gett Veldi och bara tre ytterligare utbildningsföretag när man nu vidareutvecklar systemet för att ytterligare vässa utbildningsinnehåll och bedömningskriterier.

 

– Med tanke på den viktiga funktion som svetsning fyller inom byggnation överlag ser vi det som en nödvändighet att höja statusen för detta oumbärliga yrke, fortsätter Lalith.

Han skulle gärna vilja patentsäkra titeln ”svetsare” på samma sätt som många andra yrkeskategorier har gjort.

 

– Ta bara Öresundsbron, eller någon annan samhällskritisk infrastruktur – vem skulle vilja köra den om man inte vore alldeles säker på att svetsningen kommer att hålla?

 

Veldis roll har varit att utforma och testa det nya systemet som just nu är under utveckling för att validera svetsarna på olika nivåer.

 

– Vi ingår i den referensgrupp som ger förslag och idéer till vad som är viktigt och relevant att validera på de olika nivåerna samt hur detta bör ske. Tack vare erfarna testledare och gedigen utbildningserfarenhet kan vi tillföra stor kunskap när det gäller vilka krav som bör ställas och hur dessa ska utformas.

 

Inom teoridelen måste frågebatteriet som hela systemet vilar på innehålla just de frågor som säkerställer att eleverna verkligen har tagit till sig kunskaperna och kan tillämpa dem – och när det gäller det praktiska har Veldis långa erfarenhet gjort stor nytta.

 

Nivåerna VIT och GRÖN är nyss genomförda och nu arbetar man med nivå BLÅ innan det är dags för den högsta nivån som betecknas SVART. De olika nivåerna är dessutom synkade till hur valideringarna för att bli IW-certifierad (internationell svetsare) ser ut. Allt för att få fler att vilja ta även det steget.

 

– Veldi ligger i det svenska toppskiktet när det gäller antalet utbildade IW-svetsare. Vi vill ändå uppmana fler att ta det internationella certifikatet för att kunna ta chansen att arbeta i spännande miljöer inom denna viktiga framtidsbransch, avslutar Lalith.

Läs mer om Svetskommissionens arbete för att utveckla av valideringarna:

https://www.svets.se/omoss/nyheter/nyheter/statsanslagbeviljatforsvetsblaochsvetssvart.5.1617f4f9176840a7eb02b95.html

 

Nu kommer ännu ett kvitto på att vi ligger i framkant när det gäller utbildningskvalitet. Veldi Kompetens Malmö är nämligen nominerat till titlarna ”Årets lärare” och ”Årets skola” på Svetskommissionens årliga svetslärarmöte.

Och det är kursansvarige läraren och eldsjälen Kari Hanhineva som eventuellt kommer att prisas på Svetslärarmötet den 28 april som i år hålls digitalt.

– Dessa två nomineringar gör mig stolt. Vi ligger i framkant när det gäller IW-utbildningar och alla medarbetare är målmedvetna och jobbar helhjärtat, säger Kari som blev Årets lärare 2018 och även var lärare för den elev som blev årets svetselev 2017.

Vad tror du främst att det beror på att du och skolan blivit nominerade? 

– Att vi har god struktur, är målinriktade och väldigt informativa gentemot våra elever/deltagare.

Dessutom är utbildarna erfarna, nyfikna och ger allt för eleverna. En annan viktig framgångsfaktor, tror Kari, är att Veldi kommit så långt inom digitalisering vilket har underlättat oerhört under pandemin. Det var som starta från noll eftersom pandemin bröt ut nästan samtidigt som skolan öppnade.

– Ändå har vi under det gångna lyckats uppnå ett 10-tal diplom inom både IW och CNC. Vi har även kontakt med cirka 240 företag som vi kan vända oss till för APL-platser. Det är mycket uppskattat och vi är nu mycket välkända i hela Skåne.

Vad tror du om vinstchanserna?

– Det är många duktiga skolor som är med så svårt att gissa, men det ska bli otroligt spännande. I vilket fall är det stort att ens ha blivit nominerad eftersom det är Svetskommissionen som står bakom och väljer ut kandidaterna.

Oavsett om det blir något pris eller inte kommer Kari och hans kollegor att jobba vidare för att vässa sig ytterligare.

– Framtiden ser ljus ut. Vi har lyckats ta över elever från andra aktörer. I dagsläget har vi runt 80 elever men vi har kapacitet för cirka 100. Dessutom har vi avtal med AF och nu även Komvux där vi nyligen har vunnit upphandlingen för svetsutbildning. Att det även finns expansionsplaner med ny svetssimulator/ny teknik gör det hela ännu roligare. Tiden talar definitivt för oss, avslutar Kari.

Även Roger Psajd, VD för Veldi Kompetens, känner stor stolthet:

– Detta är givetvis ett kvitto på den höga kvaliteten i svetsutbildningen som Kari byggt upp i Malmö. Vi har satsat och investerat stort, men det kan alla göra. Skillnaden ligger att Kari lyckats skapa de mjuka värden som kännetecknar en professionell personalgrupp på allra högsta nivå. På det sättet kan vi leverera förstklassig utbildning.

Du vet väl om att ditt företag snabbt och enkelt kan anställa medarbetare direkt från våra utbildningar? Just nu kryllar det av intressanta kandidater på våra skolor i södra Sverige!

Vi kan erbjuda nästan 300 välutbildade och motiverande elever som snart är redo att kasta sig ut i arbetslivet. För både ni och vi på Veldi vet ju att det är genom att hitta rätt medarbetare som er verksamhet att lyfta och växa.

Vi finns även till hands för att ge er all tänkbar viktig hjälp som har med rekrytering att göra. Och vi gör det baserat på gedigen erfarenhet inom branschen och ett stort kontaktnät som gör att vi snabbt kan hitta personer med rätt kompetens.

Välkommen att höra av er!

Arbetsförmedlingen utbildar personer inom branscher där det idag finns ett stort behov av arbetskraft och samarbetar med externa utbildningsföretag över hela landet. Syftet är att du som arbetsgivare ska lyckas hitta de kompetenser du behöver till din arbetsplats.

Läs mer hos Arbetsförmedlingen:

https://arbetsformedlingen.se/for-arbetsgivare/rekryteringstjanster/utbilda-och-rekrytera/anstalla-fran-utbildning#/

Med hjälp av oss kan ditt företag få viktigt stöd, helt utan kostnad, när det gäller validering och kompetenshöjande insatser för era medarbetare. Medlen kommer från Europeiska Socialfonden och syftar till att lindra pandemins konsekvenser.

Det handlar om riktade insatser för att stötta industriföretag som påverkas av Coronapandemin. Kanske har även ni tvingats till neddragningar eller andra åtgärder för att klara situationen?

Veldi kan redan nu processleda er i tre värdefulla ESF-projekt inom validering och kompetenshöjande insatser för er produktionspersonal. Det kan vi göra vid våra auktoriserade testcenter i Malmö, Växjö, Göteborg, Halmstad, Eksjö, Borås och Jönköping. Där har vi utbildade testledare på plats för att hjälpa er att höja kompetensen inom er organisation.

– Det här är en unik möjlighet till kompetensutveckling och validering för att ni ska kunna stå väl rustade för att möta de höga kompetensbehov som idag finns på marknaden. Detta blir ännu viktigare i dessa tider när nya utmaningar har tillkommit i och med pandemin, säger Stefan Psajd som är projektledare och kompetenscoach.

Ni kan ansöka om att delta i projekt som omfattar:

• Handledning av en kompetenscoach
• Validering av produktionspersonal
• Kompetensutveckling

Ett av projekten heter ”Kompetenssäkrad individ 2020–2022”. Projektet omfattar 17 miljoner kronor och här eftersöks fortfarande intresserade. För just svetsande företag finns mycket stor nytta eftersom det kommer att ingå en hel del finansierade valideringar och även stöd för att utveckla ett strategiskt arbete med kompetensförsörjning.

Ni utbildas med hjälp av beprövade, enkla och resurseffektiva insatser som under de senaste två åren använts med stor framgång i drygt 200 industriföretag runt om i Sverige. Bland annat ingår handledning, branschvalidering och kompetensutveckling.

Se ansökningslänk nedan. Det går också bra att ställa frågor till Johan Nordberg, SKTC, johan@sktc.se 072-058 39 93.

Projekten är i full gång och kommer att pågå till november 2022 och det finns plats för fler företag som vill delta. Om ni är intresserade kan ni läsa mer i länkarna nedan och göra er ansökan där. Är du nyfiken eller har frågor?

Kontakta:

Stefan Psajd, Projektledare/kompetenscoach
stefan.psajd@veldikompetens.se / 073 382 51 64

Vi hjälper er från start till mål under hela projektgången.

—

Projekt 1: Framtidssäkrad industri

https://svenskindustrivalidering.se/framtidssakrad-industri/

Projekt 2: Kompetenssäkrad individ

https://svenskindustrivalidering.se/kompetenssakrad-individ/

Projekt 3: ESF-projektet Kompetens för konkurrenskraft – för individer och företag

https://tsl.se/allt-for-dig-som-arbetsgivare/ansok-om-kompetensutveckling/

I spåren av pandemin tar de digitala utbildningarna stora kliv framåt. Men fenomenet är inte nytt. Allra minst för oss på Veldi. Fördelarna med att kunna anpassa utbildningsinsatser och dess tillgänglighet har länge varit efterfrågade.

Skolan, och sättet att utbilda på, har sett relativt likartat ut i många hundra år. En lärare undervisar en grupp personer med olika kunskapsnivåer och erfarenheter utifrån en given mall. Detta är inte särskilt träffsäkert och heller inte flexibelt när det gäller tid, rum samt dagens behov, framför allt hos företag. 

Dessutom är de traditionella metoderna mycket dyra och just nu till och med något som riskerar både lärarnas och elevernas hälsa. Naturligtvis finns det fortfarande förtjänster med fysiska utbildningstillfällen, dessa kommer aldrig att ersättas helt. Exempelvis är det särskilt effektivt när det gäller undervisning av barn som även ska formas i sociala sammanhang samt saknar livserfarenhet.

När det handlar om att utbilda vuxna människor på företag är dock metoden förlegad. Vi på Veldi Kompetens var tidigt ute med använda digitala verktyg. Det har gjort att vi kommit långt i utvecklingen inom detta område, och på så sätt stod vi väl rustade när pandemin bröt ut.

Vi hjälper er som driver industriföretag att förbättra produktionskvalitet eller höja den interna kunskapen. Kanske står ni inför en situation där kunderna kräver att ni möter specifika krav eller har någon särskild certifiering. Vi genomför dessa utbildningar eller certifieringstillfällen antingen på någon av våra utbildningsenheter eller på plats hos er eller genom någon av våra digitala utbildningar. 

Vid våra digitala utbildningar finns alltid kunniga industrilärare tillgängliga. Med dem kan ni chatta och ställa era frågor. Väl tillbaka på jobbet kan elever och arbetsgivare diskutera de nya kunskaperna och följa upp hur dessa bäst används på den egna arbetsplatsen. Som en bonus kan detta bli starten på ett nytt arbetssätt som ger en intern utvecklingsprocess på ert företag.

Hos oss kan du prenumerera på digitala utbildningar för endast 2 500 SEK exklusive moms per medarbetare. Medarbetaren kan studera via sin telefon, läsplatta, dator eller varför inte på tv:n hemma.

Vill du, som många andra företag nu gör, ställa om din kompetensutveckling till en mer digital resa? Kontakta oss så lyssnar vi in dina behov och ger dig en demo av våra filmer samt hjälper er att skapa en optimal utbildningsplan.

Kontakta oss på roger.psajd@veldikompetens.se